Büro für Interaktion
Dem von Thomas Meyer gegründeten Büro für Interaktion ist Gleichstellung gleich auf mehreren Ebenen ein großes Anliegen: 50:50 bei SpeakerInnen auf Konferenzen, 50:50 bei den MitarbeiterInnen, keine Nachteile wegen Mutterschutz und Karenz, gleiche Chance auf sehr gute Projekte und Führungspositionen trotz Betreuungsverpflichtungen, Öffentlichkeitsarbeit für das Thema Gleichstellung, Mentoring und Ermutigung von Mitarbeiterinnen sich auch abseits des Jobs zu behaupten (zB. als Speakerinnen auf Konferenzen)
